最近偷偷的愛上了美國Bswish-Bdesired Deluxe Pearl 6段變頻慾望珍珠按摩棒-綠色 !
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再也沒有比擁有了美國Bswish-Bdesired Deluxe Pearl 6段變頻慾望珍珠按摩棒-綠色 更滿意不過了
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商品訊息功能:
美國Bswish-Bdesired Deluxe Pearl 6段變頻慾望珍珠按摩棒-綠色
情趣按摩棒商品訊息簡述:
珍珠兼具完美波紋，可找到你所渴望的快樂區域。採用矽膠製成，外形為一支珍珠形直棒，防水設計。配備6種震動模式，強而有力的按摩令你興奮異常。
- 6種模式
- 防水
- 採用表面絲滑矽膠製成
- 觸感順滑
- 震動力強
- 使用2 粒 AAA 電池 (不包括)
- 美國B Swish品牌
品牌故事
來自美國B Swish，卓著於鮮艷色彩與柔滑線條設計，傳達令人垂涎的情色樂趣並能與世界潮流緊密結合，設計出每款不同風格特性的玩具，滿足任何情趣玩家玩樂時的心情，並延展出BSwish專屬的成人時尚風格。
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中國時報【林宏聰╱高雄報導】
增加綠色友善餐廳廣度，並讓小規模餐廳有機會加入，高市農業局2013年起委託高雄餐旅大學修正評鑑指標，透過6大構面對餐廳評鑑，同時邀請衛生局人員稽核，確保食材來源安全之外，廚房衛生環境也符合規定。
農業局長蔡復進表示，高雄綠色友善餐廳評鑑指標包括能源節省、環境保護、綠色安心飲食、綠色採購、永續經營、衛生安全等6大構面，這套評鑑制度有助於協助餐廳業者朝向減少汙染、保護環境、永續經營目標前進。
行銷輔導科長廖大慶說，評鑑指標計分制度採各項得分累計方式，總分為360分，餐廳需在評鑑過程總分、衛生安全分別達到標準才可正式成為綠色友善餐廳，前年至今共評鑑55間餐廳，有9間未能通過，門檻算是相當嚴格。
農業局為兼顧評鑑客觀，特別邀集產、官、學方面專家學者擔任評鑑委員，業界委員遴選自知名飯店主廚或管理階層，學界委員則聘請大學相關科系教授，官方委員則由高雄市政府農業局、衛生局相關業務主管擔任。
蔡復進指出，綠色友善餐廳制度除重視使用在地安全食材，衛生安全項目也是重要指標，因此農業局與衛生局合作評鑑，從食材來源、廚房衛生環境雙管齊才能督促業者做出真正安全美味的料理。
工商時報【台中訊】
秉持著三大經營方針－「公正無私」、「利潤共享」、「正派永續經營」為營運最高原則的「蓮花創新科技」，有鑑於現代工業金屬加工材質的多元化，特別是在高速加工時所產生的像是鋁、汞、多氯聯苯等毒氣，對於人體健康有很大的危害，所以進行研發並推出一系列「油霧回收空氣清淨機」，可將這些毒氣一網打盡，一方面將油霧回收再利用，一方面捕捉奈米粉塵及有毒物質，可有效解決室內空氣品質不良的問題，創造健康舒適的工作環境。
蓮花創新科技公司副總經理田炳健表示，因為世界各國對環保議題的關注，綠色工具機已逐漸受到國際市場的重視。但是因為科技的進步，加工材質隨著市場需要，變得十分多元，尤其是工具機在進行高速加工時，特別容易產生有毒的氣體，而且有些難加工材料加工時需要用到大量的油水進行高壓冷卻，這些因素都足以影響是否能成為綠色工具機的關鍵。蓮花創新科技為了讓國內工具機產業有更強的國際競爭力，不惜重資投入研發創新，其成功開發具有五道過濾系統的「油霧回收空氣清靜機」，最高能達到99.99％的油霧回收率，不僅能讓油霧回收再利用，更能有效過濾0.2μm的懸浮微粒達96.8％以上，是成為綠色工具機的最佳環保配備。
蓮花「油霧回收空氣清靜機」之所以能有這麼好的表現，田炳健表示，我們自行研發的「油霧回收空氣清靜機」，採用五道過濾系統，及獨創高效能精密過濾桶，不僅能達到HEPA╱E11空氣淨化等級，而且具有風量大、噪音低、減少耗能、壽命長的特性，再加上配備獨創具專利的新式壓力錶，可檢知前、後端過濾情況顯示，讓機台運作更加順暢，效率因此獲得提升。洽詢電話：（04）0800-899-000。
根據《1111大學網》調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。
《1111大學網》指出，受訪企業表示，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
1111人力銀行副總經理李大華表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為，實習生能透過在工作場域累積經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
李大華就產業進行分析，調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，亦同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示，不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導，耽誤工作」(13.6%)，其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量，每一位員工都必須具備即戰力，因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。
而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範，學生校外實習，企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資，亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定，是否提供學生獎助金等津貼。因此，實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示，有意提供實跳蛋習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資、獎助金，僅4.8%屬無薪實習缺。另外，根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
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